È fondamentale per il SAVT Santé adottare nuove strategie al fine di rendere il sistema sanitario più efficiente, partendo dalla massima tutela delle professionalità esistenti all’interno del sistema sanitario regionale, anche attraverso l’applicazione di una formazione continua in grado di tenere costantemente aggiornati tutti gli operatori e le operatrici all’uso delle nuove tecnologie mediche e dei nuovi protocolli sanitari, prassi indispensabile per aumentare la qualità e l’efficienza dei servizi fino ad oggi erogati. Inoltre il personale va fidelizzato e retribuito adeguatamente, perché solo attraverso un gruppo di lavoro sereno è possibile garantire un’assistenza di qualità al cittadino.
A tale scopo il SAVT Santé, chiede la chiusura dell’Iter procedurale sulla messa a punto dell’indennità di attrattività, che deve diventare Indennità di Fidelizzazione, riconoscendola attraverso la R.A.R. a TUTTO il PERSONALE del SSR.
Riteniamo importante continuare nell’azione, già voluta ed intrapresa dal SAVT Santé, di una corretta ed efficace organizzazione del Bien-être aziendale a favore di tutte le operatrici ed operatori della sanità valdostana, proprio nell’ottica di avere più efficienza e qualità dei servizi erogati, in stretta collaborazione con la Regione e tutti gli Enti pubblici che hanno competenze nel settore socio-sanitario, per arrivare ad ottimizzare l’ambiente e le condizioni di lavoro, anche attraverso l’investimento di maggiori risorse economiche, misure integrative di conciliazione vita lavoro e sistemi di sicurezza sociale che contribuiscano a rendere l’ambito lavorativo sanitario maggiormente attrattivo.
E’ necessario inoltre che L’Azienda sanitaria prosegua senza indugio alla stabilizzazione di tutto il personale precario, soprattutto sanitario, che ancora opera in somministrazione all’interno dell’azienda. Dal recente Questionario del Benessere Organizzativo, sono emersi spunti interessanti di miglioramento all’interno dell’Azienda sanitaria, affinché le condizioni di lavoro siano maggiormente gratificanti e soprattutto va accolta la volontà espressa dal Personale AUSL di lavorare in ambienti sereni, dove possano essere rispettate e valorizzate le competenze e attitudini personali e curriculari. Fondamentale è prevedere l’applicazione generalizzata di un fondo sanitario integrativo regionale, al fine di garantire maggiore serenità e tranquillità al personale.
Il SAVT Santé, ritiene basilare un’azione comune anche con le altre sigle sindacali che operano all’interno del sistema sanitario, perché una maggiore sinergia unitaria può permettere di discutere e risolvere con efficacia le complesse dinamiche presenti all’interno della sanità pubblica regionale. L’azione unitaria di tutti i sindacati del Comparto e della Dirigenza è l’arma vincente per difendere gli interessi dei lavoratori e conseguentemente garantire alla popolazione un servizio adeguato alle attese.
La Vallée d’Aoste pourvoit dèjà avec ses propres ressourses au financement global du système sanitaire régional, C’est aussi pour cette raison que le SAVT Santé réaffirme l’importance d’ouvrir une table de travail pour examiner la possibilité de proposer un contrat régional appliqué aux travailleurs sanitaires de la Vallée d’Aoste, capable de répondre plus efficacement aux nouvelles exigence générale de notre santé publique. pour réaliser une véritable mise en œuvre et application de notre Statut d’ Autonomie, qui à l’article deux souligne que la Région a le pouvoir législatif en matière de réglementation des bureaux et des organismes qui dépendent de la Région et sur la position juridique et économique du personnel.
Le vrai défi est répondre davantage aux bésoin d’une population alpine qui par sa géolocalisation territoriale a des exigences particulières et nécessite de plusieurs structures territoriales capillaires.