Il 5, 6 e 7 febbraio 2024 si sono svolte le assemblee del personale, nelle principali aziende valdostane che applicano il contratto collettivo nazionale di lavoro Grafici Editoriali, per approvare l’ipotesi di accordo sottoscritta il 19 dicembre 2023. In Valle d’Aosta le principali aziende che applicano il contratto “INDUSTRIE GRAFICHE” sono le seguenti: Musumeci, Tipografia Valdostana e l’Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato. Obiettivo importante del rinnovo dal punto di vista economico è stato il recupero del potere d’acquisto dei salari, duramente colpiti dai dati inflattivi registrati nel nostro paese, attraverso un aumento pari al 13,5%, come previsto dagli indici IPCA. L’aumento economico raggiunto è pari a 270€, di cui 252€ lordi sui minimi tabellari e 18€ sul welfare (Byblos/Fondemain e Salute Sempre). L’accordo riveste una particolare importanza per il carattere innovativo dato non solo dall’aggiornamento normativo, ma dai contenuti sfidanti con cui le parti si misureranno nei prossimi anni, anche attraverso la costituzione dell’EBP (Ente Bilaterale Permanente) che avrà il compito di gestire e monitorare durante la vigenza contrattuale, l’andamento del settore, l’evoluzione professionale, l’organizzazione del lavoro e gli effetti delle tecnologie e degli strumenti di innovazione tra cui l’intelligenza artificiale, al fine di governare i processi e fornire rapidamente gli strumenti adeguati, confermando l’obiettivo importante di creare e rafforzare la filiera dell’industria della creazione e dello sviluppo dei contenuti.
Di seguito i principali contenuti dell’accordo:
Parte normativa
- Aggiornamento della classificazione attraverso l’inserimento di nuovi profili professionali nell’ambito digitale.
- Definizione di una procedura di confronto articolata per la gestione dei trasferimenti di ramo d’azienda nell’ottica della tutela dell’applicazione contrattuale.
- Inserimento del conto individuale del tempo per favorire la gestione di esigenze personali e/o eventualmente supportare situazioni di criticità.
- Definizione del regolamento per la gestione di ferie e Rol solidali.
- Sperimentazione a livello aziendale e a parità salariale di modelli organizzativi che prevedano la riduzione dell’orario di lavoro, attraverso la contrattazione di II livello.
- Valorizzazione e promozione del lavoro agile quale strumento innovativo all’interno dell’organizzazione del lavoro.
- Aggiornamento della normativa sui contratti a termine e priorità nella stabilizzazione dei
lavoratori e delle lavoratrici coinvolti nel bacino di riferimento. - Definizione, in conformità di quanto previsto dalla Legge, della fruizione dei permessi di cui
all’art. 33 della Legge 104/92. - Aumento dello 0,20 del contributo a carico delle Aziende per gli aderenti a Byblos/Fondemain che passa all’1,4% per i lavoratori assunti prima del 2016 e all’1,9% per quelli assunti dopo, rafforzamento dell’Assistenza Sanitaria Integrativa che passa a 13 euro a carico delle imprese con conseguente miglioramento delle prestazioni e che viene ulteriormente confermata sino al 31.12.2026 con estensione ai contratti a termine di durata non inferiore ai 12 mesi.
- Promozione di specifica formazione mirata alla prevenzione e al contrasto della violenza di genere e nei luoghi di lavoro a tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori (Convenzione OIL 190)
Parte economica
> Erogazione di Una Tantum pari a 200€ lordi, di cui 100€ lordi allo scioglimento della riserva (indicativamente febbraio 2024) e 100€ lordi con la retribuzione di gennaio 2025.
- Aumento sui minimi pari a 252€ lordi ai livelli B3/2° da riparametrare, così distribuiti:
- 01/03/24 > 90€
- 01/10/24 > 30€
- 01/05/25 > 30€
- 01/10/25 > 50€
- 01/072026 > 52€
Edy Paganin – Savt Industrie