À partir du 1er juillet 2026, une nouveauté importante concernera les employeurs du secteur privé et les travailleuses et travailleurs nouvellement embauchés : l’entrée en vigueur du mécanisme d’adhésion automatique à la prévoyance complémentaire, prévu par les modifications apportées au décret législatif n° 252/2005 par la loi du 30 décembre 2025, n° 199. Dans ce cadre, FONDEMAIN, le fonds de pension complémentaire de référence pour de nombreux travailleurs valdôtains, a informé les employeurs du secteur privé associés qu’il accueillera les adhésions automatiques à compter du 1er juillet 2026, conformément aux Instructions adoptées par la COVIP.
Le fonds précise qu’il n’est pas encore pleinement adapté à toutes les nouvelles dispositions, notamment parce qu’il ne dispose pas encore d’un parcours d’investissement dit life cycle. Ce type de parcours prévoit une évolution progressive du profil de risque-rendement en fonction de l’âge de l’adhérent et de l’horizon temporel qui le sépare de la retraite. Cependant, FONDEMAIN dispose déjà d’au moins deux compartiments d’investissement caractérisés par des profils de risque-rendement différents. Cette condition permet au fonds d’accueillir les contributions et les quotes-parts de TFR provenant des adhésions automatiques. Dans l’attente de l’achèvement complet de l’adaptation, les nouveaux adhérents seront affectés au compartiment jugé le plus approprié en fonction de leur âge.
FONDEMAIN s’est par ailleurs formellement engagé à se conformer aux Instructions de la COVIP d’ici le 30 juin 2027, terme de la période transitoire prévue par la réglementation. D’ici cette date, le fonds devra donc mettre en place un véritable parcours life cycle, conformément aux critères fixés au niveau national. Pour les employeurs, l’un des points essentiels concerne l’identification de la forme de prévoyance complémentaire à laquelle orienter l’adhésion automatique. Le choix devra être effectué en fonction des accords ou des conventions collectives appliqués dans l’entreprise, qu’ils soient nationaux, territoriaux ou d’entreprise. Lorsque plusieurs formes de prévoyance collective sont prévues, l’adhésion automatique devra être effectuée auprès de celle désignée par un accord d’entreprise. En l’absence d’un tel accord, il faudra se référer à la forme de prévoyance complémentaire à laquelle est inscrit le plus grand nombre de salariés de l’entreprise, en prenant comme référence la date d’embauche du travailleur concerné.
Cette évolution représente un changement significatif dans l’approche à la prévoyance complémentaire. L’objectif est de favoriser une participation plus large et plus précoce des travailleurs au deuxième pilier de la protection sociale, tout en maintenant la possibilité pour chacun d’exercer ses choix dans le cadre prévu par la loi.
Il s’agit néanmoins d’un passage qui devra être accompagné avec attention. L’information aux travailleurs, la clarté des procédures pour les entreprises et le rôle de la négociation collective seront déterminants pour éviter que l’adhésion automatique ne soit perçue comme une simple formalité administrative.
Pour le monde du travail, et en particulier pour les jeunes générations, la prévoyance complémentaire constitue un sujet de plus en plus central. C’est pourquoi il sera nécessaire de renforcer la culture previdentielle, d’expliquer clairement les droits et les possibilités de choix, et d’accompagner les travailleurs dans une décision qui concerne directement leur avenir.
Info > www.fondemain.it