Succès pour le renouvellement du contrat du secteur électrique pour les années 2022-2024

Le SAVT-ÉNERGIE a procédé, en accord avec FEDERELETTRICA, à la signature de la CCT et des organisations syndicales nationales pour le renouvellement du contrat du secteur électrique pour la période triennale 2022/2024. Ce renouvellement représente un grand succès, avec une augmentation totale de 243,00 euros sur le salaire, avec une augmentation progressive au cours des trois années comme suit : 60 euros à partir du 1er octobre 2022 ; 65 euros à partir du 1er juillet 2023 ; 65 euros à partir du 1er juillet 2024 ; 35 euros à partir du 1er octobre 2024. De plus, à ces chiffres s’ajoutent les avantages suivants : Une augmentation de 3 euros dans la prévoyance complémentaire pour 14 mois (pour les membres des Fonds), portant le total à 4 750,00 euros.

Tout d’abord, nous sommes heureux de confirmer le maintien du mécanisme de vérification des écarts d’inflation, qui garantira que les parts liées à la productivité seront directement appliquées aux minimums à la fin de chaque triennat. Cela offre à tous les travailleurs une plus grande stabilité économique et reconnaît l’engagement de tous les travailleurs dans la réalisation des objectifs de l’entreprise.

De plus, il a été convenu que la période allant du 1er janvier 2022 au 30 septembre 2022 sera couverte par une prime extraordinaire de 450 euros. Une aide concrète pour faire face aux dépenses imprévues et qui permettra de regarder vers l’avenir avec une plus grande sécurité financière.

Une autre réalisation importante concerne l’augmentation de l’indemnité de disponibilité, qui augmentera de 2 euros par jour travaillé, soit 14 euros par semaine. Cette reconnaissance économique est un signe tangible de l’engagement constant et de la disponibilité de chaque employé à être disponible pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise.

En tenant compte également des augmentations de l’indemnité de disponibilité et des rémunérations des apprentis, les augmentations économiques globales résultant de ce renouvellement de contrat dépassent 9 % sur la période triennale.

La partie normative du contrat présente une série d’améliorations significatives, sans aucun recul, qui profitent à tous. L’une d’entre elles est l’adoption du Protocole pour la valorisation de la Personne dans l’entreprise, qui souligne l’importance de placer la dignité et le développement professionnel de chacun de nous au centre. Le droit à la formation a été mis en place, avec une formation de 40 heures pour chaque travailleur d’ici 2024.

Un autre aspect fondamental concerne la sécurité au travail. Ce nouveau contrat met l’accent sur un changement de paradigme, en plaçant la sécurité comme priorité grâce à la réduction de la charge de travail. Les périodes de repos physiologique pour les interventions nocturnes multiples en disponibilité ont été augmentées, et des jours de congé supplémentaires ont été reconnus lorsque la fréquence de travail est stressante.

La banque d’heures a été encore améliorée, avec une réduction des heures supplémentaires, et des délais précis ont été fixés pour la prise de tous types de repos.

Les jeunes travailleurs ont été particulièrement pris en compte dans ce contrat. Les rémunérations des apprentis ont été considérablement augmentées : +6 % la première année, +5 % la deuxième année et +6 % la troisième année. Une augmentation du salaire en cas de maladie a également été prévue pour les apprentis. Les congés augmenteront d’un jour à partir de la sixième année d’ancienneté, au lieu de la huitième.

Un aspect important est également la participation des travailleurs aux choix de l’entreprise. Des lignes directrices ont été introduites pour promouvoir la participation active des employés dans la définition des stratégies de l’entreprise.

Dans le domaine des classifications professionnelles, les minimums de la catégorie C2 ont été dépassés, à partir de la catégorie C1 comme niveau minimum du contrat. Une commission sera chargée d’identifier tous les profils professionnels, nouveaux et traditionnels, mis en œuvre par la numérisation d’ici un an, puis abordera la question du nouveau système de classification.

Enfin, des améliorations supplémentaires ont été apportées à la réglementation sur l’égalité des sexes et aux mesures de protection pour les femmes victimes de violence sexiste.

En concernant le domaine spécifique, une valeur du point a été définie, tenant compte des minimums et prévoyant trois augmentations biennales d’ancienneté. De plus, un montant supplémentaire sur la prime de résultat pourra être consolidé aux minimums à la fin du contrat. L’Area Specifica intègre adéquatement toutes les innovations de la partie normative du contrat, à l’exception de la disponibilité.

Il est important de souligner que le principe selon le domaine spécifique fait partie intégrante du Contrat Électrique a été confirmé, ce qui signifie que les travailleurs concernés bénéficieront pleinement des effets positifs de la négociation dans le secteur électrique.

En tant que SAVT-ÉNERGIE, nous soutenons l’action des délégations syndicales nationales concernant les sujets traités lors des négociations. Même dans cette situation, nous croyons fermement que le travail unitaire des organisations syndicales est essentiel pour apporter des réponses claires et opportunes à tous les travailleurs. Un travail commun démontré également lors des négociations de deuxième niveau avec le GROUPE CVA à la fin du mois de mars, qui a permis de parvenir à des accords améliorés pour tous les travailleurs, notamment : l’ajustement économique pour la disponibilité des gardiens, selon l’article 30 du CCT “Disponibilité”, paragraphe 10 “Disponibilité spéciale” CVA EOS ; l’intégration des procès-verbaux découlant des contrats collectifs précédents et des accords de deuxième niveau du Groupe CVA ; l’analyse des déplacements des employés (évaluation pour le traitement des employés en déplacement, avec le tableau récapitulatif des déplacements des employés CVA EOS) ; l’apprentissage professionnalisant – Harmonisation des accords des sociétés du Groupe CVA (accord déjà en vigueur chez Deval depuis 2008) ; l’analyse de l’article 22 du CCT “Transferts Groupe CVA” avec réduction du paramètre national de 30 à 20 km.

Le SAVT-ÉNERGIE est, comme toujours, à votre disposition pour toute information ou approfondissement que vous jugerez nécessaire, merci à tous les membres et sympathisants pour votre contribution active apportée chaque jour aux différents processus de croissance du Groupe CVA et de la catégorie elle-même. VIVE LA VALLEE D’AOSTE et VIVE LE SAVT

Alessandro Pelanda